주휴수당 계산기

지각·조퇴는 개근으로 인정됩니다. 출근 자체를 하지 않은 '결근'만 개근 판정을 깨뜨립니다. 다만 지각·조퇴 시간만큼은 임금에서 공제될 수 있으며, 사용자 귀책(회사 사정)으로 쉰 날은 결근이 아니라 휴업으로 처리됩니다.

주 15시간 이상·개근 시 사업장 규모·근무 형태와 무관하게 주휴수당이 법정 의무입니다. 사용자(사장)가 거부하면 고용노동부 지방관서(1350) 또는 근로감독관에 진정할 수 있으며, 3년 이내 소급 청구 가능합니다. 체불금품 신고 시 50%의 지연 가산금까지 받을 수 있고, 사업주는 최대 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해집니다.

일반적인 월급제(주 40시간 기준)는 월 소정근로시간 209시간이 주휴 35시간을 포함한 숫자이므로 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있습니다. 시급으로 환산할 때도 월급 ÷ 209가 주휴 포함 시급입니다. 단시간 월급제(주 30시간 등)의 경우 근로계약서에 주휴수당 산정 기준을 명시하는 것이 표준입니다.

네. 주휴일은 근로기준법 §55①에 따른 개인별 유급휴일(주 1회)이고, 공휴일(법정공휴일)은 §55②(2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장 전면 적용)에 따른 유급휴일입니다. 주휴수당은 매주 지급되고, 공휴일 수당은 해당 공휴일에만 지급됩니다. 두 휴일이 겹쳐도 각각 별도로 계산합니다.

네, 별개입니다. 연차수당은 근로기준법 §60의 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받는 것이고, 주휴수당은 매주 지급되는 별도 항목입니다. 주 15시간 이상 근로자이면서 연차 대상자(1년 이상 근무·1주 15시간 이상)이면 두 수당 모두 청구 가능합니다.

근로기준법 §55 ① 에 따라 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주의 소정근로일을 만근(개근) 한 근로자에게 매주 1회 유급으로 지급되는 것이 원칙입니다. 정규직·계약직·파견직·일용직·시급·아르바이트 모두 동일하게 적용되며 5인 미만 사업장도 제외 없이 적용됩니다. 단 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 적용 대상이 아니라는 점이 중요합니다.

근로기준법은 그 주의 소정근로일을 모두 만근한 경우에만 주휴수당을 지급하도록 규정하고 있어 결근(무단·병결) 이 1일이라도 있으면 그 주는 주휴수당 미지급이 일반적입니다. 다만 지각·조퇴는 근로일은 출근으로 보아 만근 인정이 일반적이고, 연차 사용·공가·예비군 같은 정당한 사유로 인한 미출근은 만근으로 인정되는 사례가 많습니다. 정확한 본인 사례는 회사 인사팀·노무사 안내가 권장됩니다.

시급제 근로자의 주휴수당은 일반적으로 (1주 소정근로시간 ÷ 5) × 시급 으로 산정되며 주 40시간 풀타임 근로자의 경우 8시간 × 시급 = 1일 임금이 주휴수당으로 지급됩니다. 단시간 근로자는 비례 산정되어 주 20시간 근로자라면 (20 ÷ 5) × 시급 = 4시간분 시급이 주휴수당이 됩니다. 본 계산기는 입력한 주당 근로시간에 따라 자동 산정합니다.

최저임금 위반 여부 판단 시 주휴수당이 포함된 시급(주휴 포함 시급) 으로 환산해 비교하는 것이 일반적입니다. 2026년 최저임금 시간당 약 10,000원 수준 기준 주휴 포함 시급은 약 12,000원 안팎이 됩니다. 회사가 주휴수당을 별도 표시하지 않더라도 실제 지급되는 임금이 주휴 포함 최저임금에 미달하면 최저임금법 위반으로 신고 가능합니다.

주휴수당 미지급은 근로기준법 §43 임금 체불에 해당해 (1) 1차 회사 인사팀·사장에 시정 요구, (2) 미해결 시 고용노동부 지방청에 진정·고소 신고, (3) 노동위원회·법원 민사 소송 절차로 진행할 수 있습니다. 미지급 임금 청구권의 시효는 일반적으로 3년이며 출퇴근 기록·근로계약서·임금명세서 같은 증거 보관이 중요합니다. 정확한 신고 절차는 고용노동부 1350·근로감독관 안내가 권장됩니다.

근로기준법은 주 15시간 미만 단시간 근로자를 일부 보호 조항(주휴수당·연차·퇴직금) 의 적용 제외 대상으로 정하고 있어 의무 지급 대상이 아닙니다. 다만 회사 취업규칙·근로계약서로 별도 약정한 경우는 그 약정에 따라 지급되며 위반 시 임금 체불로 신고 가능합니다. 또한 동일 사업장에서 주 15시간 이상 근무 기간이 누적되면 그 기간에 대해서는 주휴수당이 적용되어 본인 근무 시간 기록 보관이 권장됩니다.

네, 별개입니다. 주휴수당은 매주 1회 유급휴일에 대한 임금이고 야간·연장·휴일 가산수당은 실제 근로한 시간의 가산 임금이라 두 수당은 별도로 산정·합산됩니다. 예를 들어 주 40시간 정상 근무 + 주말 8시간 휴일근로 + 야간 4시간 시 (1) 정상 근로 임금, (2) 주휴수당, (3) 휴일근로 가산수당, (4) 야간근로 가산수당이 모두 별도 청구되는 구조입니다.

월급제 근로자의 월급은 일반적으로 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 × 4.345주) 기준으로 산정되어 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있는 구조입니다. 따라서 월급 외 별도 주휴수당이 추가로 지급되지는 않지만 본인 월급을 시급으로 환산할 때 (월급 ÷ 209) 가 주휴 포함 시급이라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 단시간 월급제(주 30시간 등) 의 경우 근로계약서에 주휴 산정 방식이 명시되는 것이 표준입니다.